ВЫСШИЙ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА

Карьерный рост

Компания нацелена на карьерный рост своих сотрудников, в связи с чем в компании предусмотрен как линейный, так и вертикальный карьерный рост.

Все сотрудники в рамках производственных возможностей и необходимости могут выбрать то или иное  направление своего развития, основываясь на накопленном опыте, на своих сильных сторонах и профессиональных качествах, навыках и умениях, а также учитывая  предпочтения к тому или иному роду деятельности.
Наши сотрудники могут выбрать путь линейного роста, развиваясь «вглубь» своей профессии, могут стремиться к руководящим должностям (предварительно развивая управленческие навыки, курируя дополнительные проекты, выдвигая инициативы  и т.д.), а могут выбрать путь передачи опыта, став куратором или преподавателем.
Путь развития каждого сотрудника закреплен в Индивидуальном плане развития, а результативность его выполнения и эффективность сотрудника в целом оценивается ежегодно специальной комиссией на внутренней аттестации, где и принимается решение о повышении сотрудника, его оклада, премиальной части и возможностей социального пакета.